Zajtrajší 15. september je sviatkom Sedembolestnej Panny Márie, patrónky Slovenska — tento rok však výnimočne nejde o deň pracovného pokoja. Dôvodom je konsolidačný balíček verejných financií, ktorý dočasne, len pre rok 2026, zrušil status dňa pracovného pokoja pre dva sviatky: 8. máj a práve 15. september. Úprava sa týka len zákona o štátnych sviatkoch, nie samotného Zákonníka práce — sviatok teda zo zákona nezmizol, len sa mu na tento jeden rok zmenil status.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže na zajtrajšok rozvrhnúť pracovný čas rovnako ako na ktorýkoľvek iný utorok, a zamestnanec, ktorému pripadne zmena, je povinný pracovať. Neplatí teda osobitná ochrana, ktorá inak obmedzuje, aké druhy práce možno v skutočný deň pracovného pokoja nariadiť.
Kľúčové je, že deň napriek tomu zostáva sviatkom na účely odmeňovania. Kto zajtra pracuje, má podľa Zákonníka práce nárok na dosiahnutú mzdu plus príplatok najmenej vo výške 100 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom vopred dohodne na náhradnom voľne namiesto príplatku, mzdový príplatok mu nepatrí — dostane len náhradné voľno v rovnakom rozsahu. Podľa Národného inšpektorátu práce sa zajtrajší deň zároveň nezapočítava do dovolenky spôsobom, akým by sa počítal klasický sviatok.
Ide už o druhý prípad tohto roka, keď sa podobná situácia zopakovala — rovnaký režim platil aj 8. mája. Kritici tejto úpravy, vrátane podnikateľských združení, poukazujú na to, že zmena vznikla v rámci širšieho zoznamu úsporných opatrení a spôsobila v praxi zmätok ohľadom toho, aké pravidlá presne platia, keďže úprava zasiahla len zákon o štátnych sviatkoch, no nepremietla sa priamo do Zákonníka práce.
Pre bežného zamestnanca a zamestnávateľa je preto najdôležitejšie zapamätať si jednu vec: zajtrajšok nie je automatické voľno, hoci ide o sviatok — ak vám zamestnávateľ zmenu naplánoval, musíte prísť do práce, no odmenu za to dostanete vyššiu než za bežný pracovný deň.