Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania mala byť zapracovaná do národných zákonov do 7. júna 2026. Jej cieľom je otvoriť mzdové informácie uchádzačom o prácu a pomôcť tak znižovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Podľa Euronews Business však väčšina členských štátov tento termín nedodržala.
Spomedzi veľkých európskych ekonomík ako jediná stihla implementáciu Taliansko. Podľa Euronews Business to prinieslo merateľné výsledky: podiel talianskych pracovných inzerátov uvádzajúcich mzdové informácie stúpol z 35 % v januári 2026 na 61 % v júli 2026. Taliansky zákon pritom priamo vyžaduje, aby zamestnávatelia uvádzali mzdové rozpätie priamo v pracovnom inzeráte. Pawel Adrjan, riaditeľ ekonomického výskumu v Indeed, uviedol: „Taliansko sa stáva lídrom v transparentnosti miezd medzi veľkými európskymi ekonomikami a údaje naznačujú, že regulácia má skutočný vplyv."
V júli 2026 Taliansko podľa Euronews Business po prvý raz predbehlo aj Spojené kráľovstvo, ktoré nie je členom EÚ, no transparentnosť miezd dlhodobo rozvíja. Kým talianske inzeráty uvádzali mzdu v 61 % prípadov, britské v 60 %. Pre porovnanie: v januári 2020 zverejňovalo mzdové informácie len 40 % britských pracovných ponúk.
Medzi ostatnými veľkými ekonomikami EÚ sú rozdiely výrazné. Podľa Euronews Business v júli 2026 uvádzalo mzdu 43 % francúzskych inzerátov, 49,5 % holandských, ale len 18 % španielskych a 14 % nemeckých. Nemecko pritom implementáciu odsunulo až na začiatok roka 2027. Celkovo mali smernicu do novembra 2026 zapracovanú len päť krajín: Taliansko, Slovensko, Malta, Litva a Grécko.
Smernica reaguje na pretrvávajúci rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Podľa Euronews Business bol v roku 2024 rodový mzdový rozdiel v EÚ na úrovni 11,1 %, čo znamená, že ženy zarobili 88,9 eura na každých 100 eur mužského zárobku. Výskum Európskej odborovej konfederácie (ETUC) vyčíslil ročné straty žien v EÚ spôsobené týmto rozdielom na 358 mld. eur, čo vychádza na zhruba 3 900 eur ročne na jednu ženu. Generálna tajomníčka ETUC Esther Lynch k tomu uviedla: „Tajnosť miezd dáva všetku moc zamestnávateľovi a zanecháva ženy a ich odborové organizácie bez základných informácií, ktoré potrebujú na obranu svojich práv."